入职华为16年,曾历任软件工程师、架构师等软件技术职务和二层组织技术管理、华为技术人才发展等技术管理职务,现任2012实验室人力资源VP,个人擅长人才管理体系建设,包括职业通道、绩效管理、能力建设、顶尖人才任用、梯队建设和人才结构优化等。

入职华为16年,曾历任软件工程师、架构师等软件技术职务和二层组织技术管理、华为技术人才发展等技术管理职务,现任2012实验室人力资源VP,个人擅长人才管理体系建设,包括职业通道、绩效管理、能力建设、顶尖人才任用、梯队建设和人才结构优化等。
面临业务多元、技术爆炸、用工多样和个体崛起等趋势和挑战,如何重塑人才管理体系来匹配变化?如何帮助员工成长和发展?本话题会从战略、业务、专业和人才四部分做华为专业化建设的实践分享……



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