张建国 人瑞人才科技集团(香港主板上市,6919HK)执行董事、主席兼行政总裁,北京大学工商管理硕士。曾任华为公司首任主管人力资源副总裁、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理、中华英才网CEO,拥有二十多年人力资源管理经验。曾组织参与《华为基本法》的编写,负责搭建华为人力资源管理体系。出版《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》等多部管理书籍。
面对 ChatGPT、LLM 大爆炸,数字人才的结构会发生什么样的变化?有什么样的能力模型和画像?如何吸引和培养这样的高端人才?人才的生态链如何构建?演讲内容讲重点围绕:数字化时代的“井”型胜任力模型为主,具体包含模型提出背景、模型如何体现岗位要求差异化、如何做到精准匹配、具体岗位分析说明等。为中国企业数字化转型和数字人才的培养提供积极支持和参考。



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